San Francisco Eyalet Üniversitesi’nden Kevin Eschlemann ve ekibi, iş görüşmelerinde narsistleri ele veren 3 soruyu açıkladı.
İş dünyasında narsist bireyler, kısa vadeli kazançları uzun vadeli başarının önüne koyabiliyor, kâr odaklı hareket edip kurumsal sorumlulukları göz ardı edebiliyorlar. Ayrıca, zorbalık ve kuralları ihlal etme eğilimleri de bulunuyor. Bu da çalışma ortamını hem kişiler hem de kurum için tehlikeye atıyor.Narsistler, etraflarındaki bireyleri manipüle etmek için birçok taktiğe başvururlar. Kendilerini çok motive ve yetkin göstermek de bunlardan biridir. Bu nedenle, işe alım ya da benzeri süreçlerde narsistlerin gerçek kişiliklerini anlamak, sanıldığı kadar zor değildir.Başlangıçta 19 soru ile yola çıkan ekip, dört aşamalı testler sonucunda soruları 3'e indirdi. Katılımcıların büyük bir kısmı, üniversite öğrencileri olmalarına rağmen tam zamanlı işlerde çalışıyor ve kariyer planlama dersleri alıyorlardı, bu da araştırmanın mesleki bağlamda anlamını güçlendiriyor.Uzmanlar, aşağıdaki 3 soruya verilen yanıt sayesinde kişideki narsistik eğilimlerin anlaşılabileceğini belirterek uyardı:
Doğal bir lider misiniz yoksa liderliği öğrenmek zorunda mı kaldınız? Liderlik tarzınızı örnekle açıklayın.
Takımda oybirliği gereken bir projede, çoğunluğun kabul ettiği planı doğru bulmuyorsunuz. Bu noktada nasıl ilerlersiniz?
Lider olduğunuz bir grupta, bir ekip üyesi kararınızı sorguladı ancak sürecin sonunda kararınızın işlevsel olduğu kanıtlandı. Bu durumda nasıl davranırsınız?
Bu soruların en önemli özelliği ise doğal ve makul görünmeleri. Kimse narsisizm testi yapıldığını anlamıyor. Böylelikle olduğundan farklı bir kişi davranmaya da çalışmıyor.Araştırmacılar, üçüncü soruya verilen cevapları şöyle değerlendirdi:Düşük narsistik eğilim: Karşı tarafın duygularını önemser, saygı ve açık iletişimi önceler. Yüksek narsistik eğilim: Her zaman haklı olduğunu savunur, sorgulanmaktan rahatsız olur. Araştırmanın gösterdiği gibi, sadece üç sorudan oluşan bu kısa test, nispeten güvenilir sonuçlar veriyor ve hızlı tarama için ideal yöntemler sunuyor. Araştırmacılar, bunun bir teşhis aracı değil, ön eleme yöntemi olduğunun altını çiziyor.Kevin Eschlemann, bu soruların yalnızca iş görüşmelerinde değil, günlük hayatta da bir narsisti tanımak için etkili olabileceğini savunuyor. Yanıtlar, kesin sonuçlar vermese de, kişinin ruh sağlığı hakkında dikkat çekici ipuçları ortaya koyabiliyor.